L'UNSA se mobilise à nouveau le 13 mai 2025 

Les organisations syndicales et l'UNSA constatent la grande insuffisance des premières réponses faites par le ministre de la Fonction publique et l’ensemble du gouvernement aux revendications et aux propositions exprimées très massivement notamment dans la grève et les manifestations du 5 décembre dernier ou dans tous les cadres du dialogue social.

Elles demandent au gouvernement de rétablir :

• la rémunération complète, sans carence, pendant les jours d’arrêt maladie ordinaire.

• les conditions budgétaires de versement de la GIPA pour 2025.

Les agent⋅es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les, exigent notamment :

• des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,

• des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agent⋅es contractuel⋅les,

• l’augmentation de la valeur du point d’indice rétablissant le niveau des rémunérations et des mesures salariales générales au titre des années 2025 et suivantes,

• la refonte des grilles indiciaires,

• l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

C’est pourquoi les organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC appellent les personnels à se mobiliser lors d’une journée d’action, pouvant aller jusqu’à la grève, et à participer aux manifestations qui seront organisées sur l’ensemble du territoire le mardi 13 mai 2025.

Rassemblements dans le Grand Est :

• Strasbourg : Place Broglie (devant l'Opéra du Rhin) entre 12h00 et 14h00 -L'horaire du rassemblement a été choisi pour que vous puissiez y venir sans faire grève.
• Nancy : Place Driant Barbecue à partir de 12h00 - Départ de la manifestation à 14h00

Pétition : Maintien de la rémunération à 100% en cas de congé de maladie

L'UNSA Fonction Publique avec les sept organisations syndicales de la Fonction Publique, appelle à signer massivement la pétition.

Signons pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire, pour l’abrogation du jour de carence.

Je clique ici pour le maintien de la rémunération à 100% et pour l'abrogation du jour de carence. 

Téléchargez le CANARD N°4 - 2025 :   Canard n4 valide 1 (994.7 Ko) 

Dans ce numéro :

• EDITO : L'UNSA reste mobilisée !
• DOSSIER : Agents momentanément privés d'emploi : Quèsaco?
• INFOS & ACTUS : • Micro-crèches : du changement en 2025
  • Congé pour raison de santé : obligations et contrôle

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